Ritrova la tua direzione
Silvia De Matteo
Career coach & formatrice al femminile:
Percorsi individuali e consulenza per donne e organizzazioni in cambiamento
Silvia De Matteo
Career coach & formatrice al femminile:
Percorsi individuali e consulenza per donne e organizzazioni in cambiamento
Accompagno donne e organizzazioni in percorsi di empowerment, sviluppo e cambiamento organizzativo.
Integro coaching, progettazione e consulenza HR per favorire leadership autentica, benessere e inclusione nei contesti di lavoro.
Mi occupo di percorsi di coaching ed empowerment rivolti a:
donne che vogliono ritrovare la propria direzione e il proprio equilibrio
donne (di tutte le età) alla ricerca di sé, delle proprie passioni, potenzialità e talenti
madri e padri al rientro dai periodi di congedo parentale
team e organizzazioni che vogliono migliorare le dinamiche interne al gruppo in ottica sistemica
Progetto percorsi individuali o di team per supportare la crescita e lo sviluppo dei potenziali e la ridefinizione della propria direzione nei momenti di rientro dalla maternità, svolte professionali o onbarding e cambi organizzativi.
Ti accompagno nei momenti in cui il lavoro non ti rispecchia più, nei passaggi delicati di rientro, crescita o cambiamento.
Con un approccio umano, autentico e rispettoso della tua storia, ti aiuto a:
Fare chiarezza su ciò che desideri davvero
Orientarti nelle decisioni importanti
Ritrovare energia e fiducia
Trasformare uno stallo in movimento
Affrontare i cambiamenti con più presenza e radicamento
Ogni percorso nasce dall’ascolto e dalla personalizzazione, per sostenere le persone nel loro sviluppo e, allo stesso tempo, offrire alle aziende e alle organizzazioni strumenti efficaci per valorizzare il potenziale umano, accompagnare le transizioni e generare crescita sostenibile.
A chi sono rivolti i miei percorsi:
Per chi sente che il lavoro non la rispecchia più, è tra due strade o vuole riposizionarsi. Lavoriamo su chiarezza, decisioni e passi concreti: valori, confini, energie e una roadmap sostenibile per rimettersi in cammino.
Dopo la maternità (una o più) non si torna indietro: si avanza con un’identità nuova. Diamo ordine a priorità e confini, prepariamo il dialogo con l’azienda e un piano di rientro che sostiene energie e mente, perché tu rientri con presenza.
Per contesti che vogliono crescere in modo inclusivo e concreto: coaching a leader (middle/senior), programmi per neomamme, selezione & sviluppo e percorsi su parità ed empowerment. Obiettivo: leadership più presente, rientri sereni, processi più equi e misurabili.